为有效提高企业生产、办公效率，提升公司员工的整体素质，加强考勤、休假、厂规厂纪等管理规定的执行力度。6月13日上午，公司人力行政部在3楼一号会议室组织了“管理标准”月度一级培训。此次培训的主讲人为行政主管齐凤英，各部门负责人（内勤）、班组长参加了此次培训。

  此次培训的主要内容有员工劳动管理标准、 职工奖惩管理标准、职工薪酬管理标准、职工带薪休假管理标准、 员工培训管理标准、劳动合同管理标准、 员工离职工作交接管理标准、公司网络管理标准、员工出差补充管理办法和薪酬保密制度。在培训的开始，齐凤英先向参训人员阐述了此次培训的目的，然后就上述内容，结合相关情况，给参训人员做了简明扼要的阐述。销售经理江学三根据平时的检查并结合公司的现状对参训人员提出了几点要求：

  部分车间禁止穿凉鞋工作，特别是机械类；车间女工禁止穿高跟鞋，机械类的女工长发必须扎起；工作时必须佩戴口罩、眼镜等防护用品；小车班和压铸等地面油比较多，要注意防滑；禁止堵塞消防通道，消防器材配备完全；夏季来临，容易疲劳，禁止疲劳工作，尤其是驾驶人员。 6月14号上午十点，针对13号的培训，公司进行了考核。考试统一采用书面闭卷形式，各职能部门均委派代表参加，参考人数总计16人，平均成绩为92.5分，全部合格。至此“管理标准”月度一级培训圆满结束。

  经过此次培训，公司员工对公司的管理标准有了更本质的认识，对成为一名优秀的海泰员工更加充满信心。